Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 18.12.2014 unter dem Az. 2 AZR 265/14 zugunsten der durch uns vertretenen Klägerin...

Das BAG hatte darüber zu entschieden, ob das gesetzlich verankerte Prinzip gestaffelter Kündigungsfristen rechtens ist. Eine Frau aus Hessen hatte...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat ausgeurteilt, dass ein Freiwilligkeitsvorbehalt trotz Gewährung von Weihnachtsgeld in sich widersprüchlich ist und...

Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit dem Thema zu beschäftigen, ob eine Firmen-E-Mail-Adresse zur betriebsinternen Verbreitung eines Streikaufrufs...

Wird durch den Arbeitgeber ein arbeitsunfähig krankgeschriebener Arbeitnehmer in der Öffentlichkeit gesehen, dürfen von ihm Fotos angefertigt werden,...