Eine Regelung in einem Tarifvertrag, die für unregelmäßige Nachtarbeit einen höheren Zuschlag vorsieht als für regelmäßige, verstößt nicht gegen den…
Die Begründung des Arbeitgebers, „der männliche Kollege hat eben besser verhandelt" zählt für Arbeitgeber als Begründung nicht mehr: Eine Frau hat…
Urlaub verjährt nur, wenn der Arbeitnehmer vorher auf seinen Urlaubsanspruch hingewiesen wurde ( BAG, Urt. v. 20.12.2022, Az.: 9 AZR 266/20).
Bei gravierenden Vorfällen kann ein Aufhebungsvertrag trotz Androhung einer fristlosen Kündigung wirksam sein.…
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem Urteil vom 18.12.2014 unter dem Az. 2 AZR 265/14 zugunsten der durch uns vertretenen Klägerin…
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